| 问题 | 生育津贴怎么算举例说明 |
| 释义 | 生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。计算方法如下： 1、女职工：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）/30*规定的假期天数 2、男职工：看护假津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数 举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是5000元，她生育前后休了128天产假。她的爱人在其生产期间陪产共计休了15天看护假，其爱人所在的单位上一年月缴费平均工资是8000元。 那么这位女职工享受的生育津贴的标准就是5000元除以30，再乘以128，得出她的生育津贴约为2.13万。她的爱人享受的生育津贴的标准就是8000元除以30，再乘以15，得出其生育津贴为4000元。 生育津贴申领程序： 1、生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院； 2、准备相关材料：在生完小孩子之后，准备好独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等相关材料； 3、申请领取：将相关材料提交到当地的社保局办理申请领取的手续；或者是直接将材料交给公司相关负责人，由公司出面办理领取的手续； 4、待遇发放：在符合发放条件的情况下，社保局会根据实际情况核定可发放的具体待遇，然后在一定时间内完成待遇的发放。 综上所述，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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