| 释义 |
2022女职工剖腹产产假98天，其中产前可以休假15天。产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间，具体时间可以根据实际情况有所调整，各个地区可能有所不同。
除此之外，女职工难产的，增加产假15天。女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工已参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
女职工未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准，由用人单位支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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