| 问题 | 公司规定每周休息日：是否符合法律规定？ |
| 释义 | 企业每周只休一天，符合劳动法规定，但周末上班需支付双倍加班工资。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，计件工作要合理确定定额和报酬标准。用人单位需保证每周至少休息一日。如果周末安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班工资。 法律分析 一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 拓展延伸 公司规定每周休息日是否符合劳动法保障？ 根据劳动法的规定，公司规定每周休息日必须符合劳动法保障。劳动法明确规定，每个员工每周至少应享受一天的休息日，以保障员工的身心健康和工作生活平衡。公司应当依法制定合理的休息日安排，确保员工能够享受到合法的休息权益。如果公司规定的每周休息日不符合劳动法的要求，员工有权利要求公司进行调整，并可能向劳动监察部门投诉。因此，公司规定每周休息日必须严格遵守劳动法的规定，以确保员工的权益得到充分保障。 结语 根据劳动法的规定，公司必须保证员工每周至少休息一天，以保障员工的身心健康和工作生活平衡。如果公司规定的每周休息日不符合劳动法的要求，员工有权利要求公司进行调整，并可能向劳动监察部门投诉。因此，公司规定每周休息日必须严格遵守劳动法的规定，以确保员工的权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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