| 问题 | 我跟公司签订了劳动合同，没有写休息休假是怎么安排的可以吗？ |
| 释义 | 休假管理制度概述：休息日安排工作时，除无法补休外需支付200%加班报酬；法定休假日安排工作时，需支付300%加班报酬。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天；另外，清明节、端午节和中秋节也放假3天。 法律分析 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 劳动合同中休息休假安排的法律要求和常见规定 劳动合同中休息休假的安排是根据法律要求和常见规定来确定的。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供合理的休息休假安排。具体的安排通常包括每周的休息日、法定假日、年假等。双方在签订劳动合同时，可以协商并约定具体的休息休假安排，如每周工作时间、年假天数等。如果劳动合同没有明确规定休息休假安排，一般会参照相关法律法规的最低标准进行安排。因此，劳动合同中的休息休假安排应符合法律要求，并充分保障员工的合法权益。 结语 合理的休息休假安排是雇主的责任，也是员工的合法权益。根据《劳动法》等相关法律法规，休息日和法定假日的工作安排应当遵循相应规定，同时支付相应的加班报酬。劳动合同中的休息休假安排应当明确，并符合法律要求。双方在签订劳动合同时，可以协商具体的休息休假安排，以充分保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。