| 问题 | 公司放假一个月一个月的通知，员工可以以此为由，要求解除劳动合同及索赔吗 |
| 释义 | 劳动者被长期放假属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 员工权益保障：公司放假通知是否可作为解除劳动合同的依据？ 根据劳动法和相关法规，公司放假通知本身并不是直接的解除劳动合同的依据。员工要求解除劳动合同需要符合一定的条件，如公司违反劳动法规定、无法提供正常工作环境等。尽管公司放假通知可能被部分员工视为一种合理的要求，但在法律上并不能单凭此理由解除劳动合同。员工在面临类似情况时，建议咨询专业律师，以了解自身权益和法律保障，并根据具体情况采取合适的法律行动。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。然而，公司放假通知本身并不是直接的解除劳动合同的依据。员工要求解除劳动合同需要符合一定的条件，如公司违反劳动法规定、无法提供正常工作环境等。在面临类似情况时，建议咨询专业律师，以了解自身权益和法律保障，并根据具体情况采取合适的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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