| 问题 | 公司未按时缴纳公积金，职工该怎么办？ |
| 释义 | 公司不交公积金，员工应该向住房公积金中心投诉或向工会组织提意见。单位不交公积金将受到处罚，包括责令限期办理、罚款和强制执行。职工可以通过行政救济向管理中心投诉，维护自己的住房公积金权益。投诉需要提供合法身份证明、劳动关系证明和工资证据等材料。 法律分析 一、公司不交公积金职工应该怎么办 按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。以下就是单位不交公积金的处罚： 1、单位不交公积金公积金管理中心将会责令限期办理。 2、超过期限不办理，将处以一万元以上五万元以下罚款。 3、处以罚款后，住房公积金中心将会申请人民法院要求用人单位强制执行。 二、用人单位不缴存住房公积金的救济途径 《住房公积金管理条例》规定，用人单位有为职工缴存住房公积金的义务。如果单位没有为职工缴存住房公积金，没有为职工按时、足额代扣代缴住房公积金，职工的住房公积金权益就受到侵害。 遇到这种情况，职工可以通过当地管理中心要求法律救济即行政救济以求得问题的解决。 所谓行政救济是指向管理中心投诉，要求管理中心依法行政。 三、员工应该如何维护自己的合法权益 1、维护渠道：员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。 2、维权材料：员工在维护自己权益的时候，需要提供一定的材料证明，具体如下：员工的合法身份证明包括但不限于有效期内的身份证，户口本;能证明自己与企业之间存在合法的劳动关系的一切材料，例如，劳动合同;能证明公司给予员工应有的劳动报酬同时可以确定住房公积金的缴存基数的证据，包括但不限于工资条，工资单等。 结语 在处理公司不交公积金的问题时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，员工可以向住房公积金中心投诉或向工会组织提出意见，要求单位履行缴纳公积金的义务。公积金是具有强制性和保障性的长期住房储金，单位不交将会受到法律制裁。如果单位拒不缴纳，公积金管理中心将责令限期办理，超过期限将处以罚款，并可申请法院强制执行。职工也可以通过行政救济向管理中心投诉，要求解决问题。在维权过程中，员工需要提供相关材料证明自己的合法身份、劳动关系和应有的劳动报酬，例如身份证、劳动合同、工资条等。通过这些维护渠道和材料，员工可以维护自己的合法权益。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第二章 机构及其职责 第八条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。住房公积金管理委员会的成员中，人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占1/3。 住房公积金管理委员会主任应当由具有社会公信力的人士担任。 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。 职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。 职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十九条 住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。 |
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