| 释义 |
法律分析：企业应当对员工的违法犯罪行为进行处理，以维护企业的正常经营和社会安全。如果发现员工作出犯罪行为，企业应及时采取合法的纪律和法律措施，保护企业的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）以暴力、威胁等方式迫使劳动者劳动或者与用人单位解除劳动合同的；（五）盗窃、侵占、故意损毁用人单位财物的。
2. 《中华人民共和国刑法》 第二百五十九条 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其工作人员，违反国家规定，放任、纵容、包庇犯罪分子犯罪的，依照本法规定从重处罚。
3. 《中华人民共和国刑法》 第三百三十五条 违反国家规定，对有关部门的工作人员行贿的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
以上法律依据表明，企业应当依据劳动法、刑法等相关法律规定，对员工的违法犯罪行为进行处理，包括解除劳动合同、纪律处分、报警等。企业及其工作人员如果放任、纵容、包庇犯罪分子犯罪或接受行贿等违法行为，也将依法受到处罚。
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