| 释义 |
法律分析：职务犯罪的罪责认定需要综合考虑多方面因素，包括犯罪主体的主观故意、犯罪行为的客观性质、犯罪的后果等。在认定罪责时，需要遵循法律规定的罪刑相适应原则，严格按照法律程序进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二十五条 具有犯罪故意而犯罪的，应当处以刑罚；情节较轻的，可以不处罚。
第二十六条 在下列情况下，应当认定为故意犯罪：
（一）自觉地实施犯罪行为；
（二）预见可能发生的犯罪后果，予以认同并有犯罪行为；
（三）预见可能发生的犯罪后果，虽然未认同，但不顾后果继续实施犯罪行为；
（四）对犯罪后果不作任何设想，但实施犯罪行为的，应当认定为故意犯罪。
第五十三条 犯罪的处罚应当符合以下原则：
（一）罪刑相适应；
（二）如实从轻、坦白从宽；
（三）法定、罪刑相当；
（四）有期徒刑、无期徒刑的刑期应当从判决执行之日起计算；
（五）对于情节较轻的罪犯，可以适用缓刑、暂时出所等宽大处理措施；
（六）对于被判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑的罪犯，应当依法实行中国特色社会主义刑罚执行方式。
以上法律依据只是部分相关法律条款，具体应根据案件具体情况综合运用相关法律规定。
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