| 问题 | 做六休一劳动合同违法不？ |
| 释义 | 六休一劳动合同符合国家规定，但每周工作时间有具体最大规定。具体情况可根据需要处理，如不满意可辞职。建议购买模板或请律师代写合同。联系客服获取更多帮助。 法律分析 做六休一劳动合同事实上是要看单位具体情况，按照规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的。但每周工作时间有具体最大规定的。你可以看具体情况处理，如果觉得不能做，早点辞职就是了 拓展延伸 六休一劳动制度的法律规定及合法性评析 六休一劳动制度是指员工每工作六天后休息一天的工作模式。根据我国劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。六休一制度在遵守劳动法的前提下，可作为一种灵活的工作安排方式。然而，实施六休一制度需要注意以下几点：一是与员工充分沟通，确保其知情同意；二是制定明确的工作时间安排和休息制度，避免加班和超时工作；三是确保员工的权益，如正常薪酬和福利待遇。综上所述，六休一劳动制度在合法性上是可以得到认可的，但必须遵守相关法律法规并保障员工的合法权益。 结语 六休一劳动制度是一种合法且灵活的工作安排方式，符合我国劳动法规定。根据法律规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。在实施六休一制度时，需要与员工进行充分沟通，确保其知情同意，并制定明确的工作时间安排和休息制度，以避免加班和超时工作的发生。同时，也要保障员工的权益，包括正常薪酬和福利待遇。因此，六休一劳动制度在合法性和合理性上是可以得到认可的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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