| 问题 | 未婚女职工可以请小产假吗 |
| 释义 | 人流后有得到假期的权利，但不带薪休假。女工人未婚先育，小产能够享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是分别的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女工人未婚的，不能按照劳动保险条例的限定享受生育待遇，包括体检费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假薪水）。所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给薪水的。 一、孕妇产假工资谁来给 分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。 （一）有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。 （二）没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产假工资什么时候发 产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 |
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