| 问题 | 怎么算产假期间工资 |
| 释义 | 产假期间一般不领取工资，而是根据产假时间领取相应的生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，按照上年度职工月平均工资标准支付；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。 法律分析 产假期间一般不领取工资而是享受生育津贴，根据产假的时间领取相应时间的生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 拓展延伸 产假期间工资计算方法 产假期间工资的计算方法是根据劳动法和公司规定进行确定的。通常情况下，产假期间工资的计算基础是员工在休产假前的工资收入。具体计算方法可以根据以下几个因素进行确定：1.如果公司有提供产假工资补贴政策，那么根据政策规定计算；2.如果没有补贴政策，一般按照劳动法规定的标准进行计算；3.产假期间是否享受社会保险待遇，如享受，可以根据社保基数计算工资；4.产假期间是否有其他收入来源，如有，需要将其他收入纳入计算范围。总之，具体的产假期间工资计算方法应根据公司政策和法律法规进行确定，建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获取准确的计算方法。 结语 产假期间的工资计算方法应根据劳动法和公司规定确定。通常情况下，根据员工在休产假前的工资收入作为计算基础。具体计算方法包括：根据公司补贴政策、按劳动法规定标准计算、考虑是否享受社保待遇以及其他收入来源。建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获取准确计算方法。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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