| 问题 | 产假期间的工资待遇问题 |
| 释义 | 产假期间公司不发工资，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。根据《劳动法》，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 产假期间的工资保障及相关权益保障 在产假期间，员工享有工资保障及相关权益保障。根据相关法律法规，雇主应当支付员工在产假期间的基本工资，以确保其正当权益。此外，员工在产假期间仍享有其他权益，如医疗保险、社会保险等。在享受这些权益时，员工应与雇主保持沟通，并及时提供相关证明文件。如果雇主未按时支付工资或侵犯员工权益，员工可以通过法律途径维护自身权益。因此，保障产假期间的工资及相关权益对于员工的福利至关重要，同时也是雇主履行法定义务的重要内容。 结语 在产假期间，如果公司不发工资，员工可以通过与公司协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。根据《劳动法》相关规定，劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。保障产假期间的工资及相关权益对员工和雇主都非常重要，双方应保持沟通，共同遵守法律规定，维护劳动关系的稳定与公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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