| 释义 |
法律主观：
临沂市某公司职工小刘，与男友同居后一直未办理结婚登记手续，在未取得准生核准的情况下生育一子。公司告知小刘，因她违反了计划生育政策，不准休产假，也不能享受生育保险待遇。小刘觉得委屈，就到当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委最终裁决，单位不给小刘报生育保险待遇的决定符合生育保险政策规定，但要允许小刘休产假，且产假不得少于90天。《劳动法》第7章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工生育享受不少于90天的产假。《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定：“女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天”。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇，(一)符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”据此，小刘休产假的请求应当批准，但由于是她在未办理结婚登记手续、未获取准生核准的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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