| 问题 | 被辞退当月工资的计算方法 |
| 释义 | 辞退员工的工资按实际工作天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 被解雇员工的薪资结算程序 被解雇员工的薪资结算程序是指在员工被解雇后，雇主需要按照一定的程序和规定，计算并支付员工的薪资。首先，雇主应当核实员工的最后工作日，并记录员工的工作时间和出勤情况。其次，根据员工的合同或劳动法规定，确定员工在解雇当月应获得的基本工资、加班工资、奖金等各项福利和津贴。然后，根据公司制度或相关法律规定，扣除员工应负担的税款、社保费用等相关扣款项目。最后，雇主应当及时结算并支付员工的薪资，确保员工在解雇后能够获得应得的工资。这样的薪资结算程序有助于维护雇主与员工之间的合法权益，确保解雇过程的公平和透明。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被解雇员工的薪资结算程序是保障员工权益的重要环节。雇主应按照合同约定，根据员工实际工作天数和日工资计算员工的工资。同时，根据员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。薪资结算程序的执行有助于确保解雇过程的公平和透明，维护雇主与员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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