| 问题 | 一个员工上了三天班，后来不干了，这三天能给他结工资吗？ |
| 释义 | 劳动者实际提供劳动，用人单位应支付工资。无论是否签订劳动合同，工作三天辞职也有工资。用人单位未支付工资，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，或向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 员工辞职后三天工资如何处理？ 员工辞职后三天工资的处理方式取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，如果员工已经按照合同规定工作了三天，则应该有权获得相应的工资。但是，有些公司可能会根据具体情况进行调整，例如扣除相应的未完成工作或培训费用。此外，劳动法规定了员工辞职后应当及时支付工资的要求，因此，雇主应该尽快结算并支付员工的工资。如果雇主拒绝支付工资或存在其他争议，员工可以寻求劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。最好的做法是在辞职前与雇主明确沟通并了解公司的工资支付政策，以避免后续的纠纷和争议。 结语 员工辞职后三天工资的处理方式取决于公司政策和劳动法规定。一般来说，员工已经工作满三天，应获得相应工资。若公司扣除未完成工作或培训费用，需根据具体情况调整。劳动法规定雇主应及时支付员工工资，如雇主拒付或有争议，员工可寻求劳动争议解决机构或法律途径维护权益。辞职前明确沟通公司工资政策是避免纠纷的最佳方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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