| 问题 | 试用期赔偿金额怎么算 |
| 释义 | 单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来计算，还在试用期，可以按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 严达兴律师 和 法律部落 共创回答 |
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