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问题	要如何投诉用人单位
释义	投诉用人单位的方法及所需材料：劳动者可向工作地的劳动保障监察大队投诉，提供单位信息、侵害事实、身份证明、劳动关系证明，已签订合同需提供复印件，未签订合同可提供身份证明，同时提交相关证据。法律分析投诉用人单位的方法是：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料： 1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话； 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项； 3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话； 4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证； 5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。拓展延伸用人单位违法行为投诉指南《用人单位违法行为投诉指南》是一本旨在帮助受到用人单位违法行为侵害的人们了解投诉流程和维权方法的指南。本指南详细介绍了不同类型的用人单位违法行为，包括拖欠工资、违法解雇、违反劳动合同等。针对每种违法行为，我们提供了详细的投诉步骤和相关法律依据，帮助您了解如何准备证据、选择适当的投诉渠道，并与相关部门进行沟通和协商。此外，我们还提供了一些常见问题的解答，以便您更好地理解和应对用人单位违法行为。无论您是受到违法行为侵害的雇员，还是希望为他人提供帮助的人士，本指南都将为您提供宝贵的参考和指导。结语投诉用人单位的方法很简单，只需向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者需要提供被投诉单位的明确信息、侵害事实和具体请求、个人身份证件、劳动关系证明材料以及相关证据。此外，我们还为受到用人单位违法行为侵害的人们编写了《用人单位违法行为投诉指南》，详细介绍了投诉流程和维权方法，帮助您更好地应对违法行为。无论您是受害者还是希望帮助他人，本指南都将为您提供宝贵的参考和指导。法律依据《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
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