| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，加班过程中发生工伤应视为工作时间内发生，具有工伤保险的资格。但是，在实际应用中，可能会出现雇主拒绝认定或压低工伤赔偿金额的情况。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取措施保护劳动者的人身权益，预防和减少劳动安全事故和职业病发生，提高劳动安全卫生条件和职业健康水平，加强对劳动者的安全生产教育和培训。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：工作时间内发生的工伤，应当认定为工伤；加班工作时间内发生的工伤，应当认定为工作时间内发生的工伤。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在享受劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、福利保障等方面应当与用人单位平等协商。
因此，加班工伤保障的权利应受到保护，用人单位应依法为劳动者购买工伤保险，当发生加班工伤时，应及时认定并按规定赔偿。劳动者也应该了解相关法律法规和自身权利，遇到侵犯可以采取合法途径进行维权。
以上仅为普通人的法律分析，具体还请咨询专业安全顾问、劳动合同专业律师或劳动保障职业人员的意见。
|