| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，保障员工在工作时发生工伤或职业病引起的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。如果员工因加班而发生工伤，用人单位应当按照工伤保险条例进行赔偿。另外，用人单位应当负责对加班工作进行安全评估和风险防范，如果因为这些措施不当导致员工工伤，用人单位也应当承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
1.《社会保险法》第四十六条：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当采取必要措施，保障劳动者安全，防止劳动事故的发生。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：“用人单位应当对职业病危害防护、劳动保护以及加班、夜班等特殊情况下的劳动安全和健康等因素开展评估，掌握和处理劳动安全和健康的风险，采取必要措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。”
以上法律依据和法律分析，建议用人单位在制定加班制度时应当认真考虑员工的身体健康和安全，采取必要的风险防范措施，避免因加班而导致员工工伤的发生；同时要按照工伤保险条例进行合理赔偿。
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