| 问题 | 如何维护加班工伤受害者的权益？ |
| 释义 | 法律分析：加班工伤受害者可以依据劳动法和相关司法解释向单位提出工伤认定申请和工伤赔偿申请。如果单位不认定或拒绝赔偿，受害者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式维护自己的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全和健康，防止劳动者因工作原因发生伤亡事故、职业病。 2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条：劳动保障行政部门有权对用人单位进行安全生产和职业病危害防护监督检查，督促用人单位履行安全生产和职业病危害防护义务。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第七条：劳动者因工致残或者病故的，应当按照国家的规定赔偿工伤损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十一条：劳动者提起工伤认定、工伤赔偿、社会保险待遇计算等案件，由劳动争议仲裁机构或者人民法院受理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。