| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位不得在劳动者因病或非因工负伤所须休养病期内解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。因此，劳动者在工伤期间请假，用人单位不得拒绝其请假申请。至于加班，则需要考虑具体情况，如加班是否会对伤情造成影响、加班是否符合劳动法的规定等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当根据劳动者的工作需要和身体条件，安排劳动者的工作和休息时间。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当保障劳动者享受休假、探亲假、婚丧假等社会保险福利。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第二十二条：应当保护受到工伤的劳动者的合法权益。
4.《中华人民共和国劳动保障法》第三十三条：用人单位不得在劳动者因病或非因工负伤所须休养病期内解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。
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