| 问题 | 申请劳动仲裁的风险是什么 |
| 释义 | 申请劳动仲裁会有下列风险：当事人不能对自己的主张举证的风险；超过仲裁申请时效的风险；被裁定不予受理仲裁申请的风险；以及仲裁请求不合理的风险等。 一、处理债权债务关系时可能会遇到哪些风险 处置债权债务时会遇到的主要风险包括以下几点： 1、帮助毁灭、伪造证据的法律风险。 2、虚假诉讼的法律风险。 3、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益的法律风险。 4、拒不执行判决、裁定的法律风险。 5、非法处置查封、扣押、冻结的财产的法律风险。 6、隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告的法律风险。 7、非国家工作人员受贿的法律风险。 二、债务风险包括什么内容以及如何避免借贷风险 债务风险指内容主要包括：(1)诉讼时效风险。(2)债务人破产风险。(3)债务人解体风险。(4)债务人犯罪风险。(5)社会性风险。避免借贷风险方法：1、借款手续必须完备。2、善于使用担保条款，降低风险。3、注意诉讼时效的规定。4、情势发生重大变化时，债权人应立即采取相应措施，避免损失。 三、债务风险主要包括哪些内容 债务风险指债权人在法律保护范围内面临的债款损失风险。它的内容主要包括：1.诉讼时效风险。向人民法院请示保护民事权利的诉讼时效期为3年。2、破产风险。3、债务人解体风险。如债务人在解散或被撤销时已无财产偿还债务等。4、债务人犯罪风险。5、社会性风险。指由于人们法律意识不强，有法不依，使债权人无法依法追偿债款的风险。虽然法律保护债权人的债权利益，但由于债务风险的客观存在，债权人在经济往来中不能单纯依靠法律保护债权，还必须进行事先防范，防止不法侵害事件的发生。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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