| 问题 | 关于员工劳动仲裁申请的应对策略 |
| 释义 | 被员工申请劳动仲裁的处理方法包括与员工协商撤销申请、签订劳动合同、协调政府和劳动监察部门、要求新员工签订合同，若无法解决则需准备补偿。劳动仲裁可委托代理参与，需提供委托书并审查代理人资格。劳动仲裁一般需要45天左右，可延期但不超过15天，具体计算规则根据情况而定。 法律分析 一、被员工申请劳动仲裁怎么办 被员工申请劳动仲裁的办法如下： 1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请； 2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同； 3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调； 4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同； 5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。 二、劳动仲裁可以委托代理吗 劳动仲裁可以委托代理的，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。 法律依据：根据《劳动争议仲裁调解法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 三、走劳动仲裁需要多长时间 走劳动仲裁需要四十五日左右的时间，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 5.中止审理期间不计入仲裁期限内； 6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 结语 在面对员工申请劳动仲裁时，我们可以通过与申请人协商撤销申请、签订书面劳动合同或联系相关部门协调解决。同时，我们可以委托代理人参与劳动仲裁，并根据相关法律规定提交委托书。劳动仲裁通常需要约45天的时间，但在特定情况下可能会延长。我们需要根据具体情况计算仲裁期限。在处理劳动争议时，我们应做好补偿准备，以确保公正和合法的处理结果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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