| 问题 | 搬迁是否有赔偿方案？ |
| 释义 | 同城搬迁员工不去，无经济补偿；劳动合同继续履行，不受企业变更影响；合并或分立情况下，原合同有效；转型登记后，新企业承继合同；搬迁不影响合同履行；企业与员工应全面履行义务，薪酬待遇不得降低。 法律分析 1、公司同城搬迁员工不去，没有经济补偿。 2、用人单位同城搬迁，按各地规定劳动合同继续履行员工不去的，不予支付经济补偿金。 3、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规碃亥百酵知寂版檄保漏定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项不影响劳动合同的履行。 4、根据《劳动合同法》第三十四条的规定企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。 5、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具或企业提供交通补贴免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的劳6、动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。 企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。 拓展延伸 搬迁期间的损失如何得到赔偿？ 在搬迁期间，如果发生了损失，您有权寻求赔偿。首先，您应该保留相关证据，例如照片、收据和合同。然后，及时通知搬迁服务提供商或责任方，并向他们提交索赔申请。在申请中，详细描述损失的性质、价值和原因。如果存在合同或协议，应引用相关条款支持您的要求。如果对方拒绝赔偿或未能解决纠纷，您可以寻求法律援助或咨询律师。他们将根据具体情况为您提供专业的法律意见，并帮助您通过法律程序获得合理的赔偿。请记住，及时采取行动是关键，以确保您的权益得到保护。 结语 根据上述情况，劳动合同的继续履行是根据《劳动合同法》的规定进行的，企业变更或合并等情况不影响劳动合同的有效性。在同城搬迁的情况下，如果员工的生活和工作条件没有明显受到影响，劳动合同应继续履行，企业无需支付经济补偿。然而，如果在搬迁过程中发生了损失，您有权寻求赔偿。请保留相关证据，并及时与搬迁服务提供商或责任方联系，提出赔偿申请。如有需要，您可以咨询法律援助或律师以获得专业的法律意见和帮助。及时采取行动是保护您权益的关键。 法律依据 国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十七条 实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。 国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 国有土地上房屋征收与补偿条例：第二章 征收决定 第十五条 房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。 |
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