| 释义 |
法律分析：工伤误工费是指工伤期间，员工未能从单位获得正常收入的补偿。具体的时间范围在法律上没有统一的规定，不同的地区和企业可能会有不同的规定。但是，根据相关法律规定，工伤误工费的支付应该从工伤发生之日起，到员工能够恢复工作为止。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：工伤保险基金支付伤残津贴和医疗费用的期限，自工伤发生之日起计算，伤残津贴自停止工作之日起计算。工伤医疗期限届满而未康复，视为伤残。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位因工伤应当向受害职工支付医疗费、工伤津贴和一次性工伤补助金，并应当安排受害职工的工作。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十三条：用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费。工伤保险金包括医疗费、伤残津贴、生活费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、工伤康复费等。
4. 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第一条：工伤保险金的支付期限，自工伤发生之日起计算，伤残津贴自停止工伤之日起计算。特别重大事故的伤亡人数众多，可以酌情延长工伤期、伤残津贴和医疗期限。
总之，工伤误工费计算的时间范围应该根据员工的实际情况和相关法律规定来确定，企业和职工应该共同遵守和执行。
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