| 问题 | 合同订立的基本原则有哪些？ |
| 释义 | 合同订立的基本原则有： 1、平等原则，当事人在合同中的法律地位一律平等； 2、自愿原则，合同由当事人自愿订立，合同内容应当协商一致； 3、合法原则，当事人订立合同，不得违反法律，不得违背公序良俗。 一、我国劳动合同法的基本原则 劳动合同订立的原则有： 1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。 4、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。 二、什么情况下的合同无效 存在以下情形的合同无效： 1、当事人以虚假的意思表示订立合同的； 2、当事人是无民事行为能力人的； 3、当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 4、合同内容违反法律规定或违背公序良俗等法律规定的其他情形。 三、公司可以随意降低员工的工资吗 公司不可以随意降低员工的工资。事实上，单方面降低工资改变劳动合同是一种严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反规定。未经双方协商，公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 |
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