| 问题 | 被单位开除的是否有档案 |
| 释义 | 被单位开除的，有档案记录的。根据劳动部、国家档案局颁发的企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 一、公务员辞退有补偿金吗 对于辞退公务员，有以下的规定： （1）国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 （2）被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 （3）国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。 （4）国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。 二、劳动者和单位单方解除劳动合同需要什么条件 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 (1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； ④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； ⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 三、央企政审都审核什么 政审有两种方式，分别是面审和函审。 1、面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告； 2、函审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查； 1、考核内容为德、能、勤、绩四个方面。 德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养 能:主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力勤:主要是事业心、工作态度和勤奋精神绩:主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 考核的重点:被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果:分合格和不合格。 2、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格： (1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的3)玩忽职守，贻误工作的(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的(7)泄露国家秘密或者工作秘密的 (8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的: (9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的 (10)因政治经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的 (11)触犯刑律被免予刑事处罚的 (12)受过刑事处罚、劳动教养的 (13)违反国家计划生育政策的(14)曾被开除公职、党籍和学籍的 (15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的 (16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的届毕业生在校期间受到“记 过”以上校纪处分目尚未解除的: (17)被党政机关、事业单位辞退的(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的 (19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的 |
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