| 释义 |
当用人单位被撤销、解散、破产、终止或倒闭时，应按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的标准为怀孕女职工提供补偿生育保险费。若公司倒闭，请前往生育保险参保地详细核查，以防其他原因。在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
法律分析
用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
拓展延伸
怀孕期间公司破产，生育保险是否受到影响？
当公司在怀孕期间破产时，生育保险可能会受到一定的影响。一般情况下，生育保险是由雇主提供的福利，但是如果公司破产，雇主可能无法继续支付生育保险的费用。在这种情况下，您可能需要考虑以下几点：首先，了解公司破产后的法律规定和程序，以确定您是否有权继续享受生育保险。其次，与公司的人力资源部门或保险提供商联系，了解他们对于破产情况下生育保险的处理方式。还可以咨询专业的律师或保险顾问，以获取更具体的建议和指导。最重要的是，保持与相关方的沟通，确保您的权益得到保护，并寻找可能的替代方案，以确保您和宝宝的健康和福利。
结语
当公司破产时，生育保险可能会受到影响。您需要了解法律规定，确定是否有权继续享受生育保险。与人力资源部门或保险提供商沟通，了解处理方式。咨询律师或保险顾问，获取专业建议。保持沟通，保护权益，寻找替代方案，确保您和宝宝的健康和福利。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条:
劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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