| 问题 | 非正式的合同具有法律效力么 |
| 释义 | 是有法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效;劳动合同没有正式与非正式之分。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同，属于无效或者部分无效的劳动合同;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 一、已婚写未婚的劳动合同有效么 已婚签劳动合同写未婚算欺骗，但不影响劳动合同的法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、公司私自更改劳动合同怎么处理 公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 劳动合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份，劳动双方各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位单方更改劳动合同是无效的，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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