| 释义 |
劳动合同期满届满，用人单位不提出续订劳动合同的，除非劳动者提出续订要求并符合法定条件外，用人单位无需支付经济补偿。
但是，如果用人单位在劳动合同期满前三十日未通知劳动者续订或者不续订劳动合同的，应当按照劳动者上一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者约定了固定期限劳动合同，并且连续订立两次以上的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同或者用人单位能够证明劳动者不符合法定条件外，第三次订立劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
综上所述，若甲与公司的合同到期，公司不想与甲续约，是否需要赔付违约金要根据具体情况判断。如果用人单位没有违反法律规定或者双方协议的，一般不需要赔付违约金。如果用人单位有违反法律规定或者双方协议的，可能需要赔付违约金或者经济补偿。私刻公章与他人签合同,公司是否需要担责私人与公司签合同,有法律效果吗《民法典》第七百三十三条，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
该内容由 蒋小松律师
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