| 释义 |
江西省产假规定：最多休158天，包括98天法定产假和60天地方规定产假。男方可享受15天护理假。难产增加15天产假，多胞胎每多生1个婴儿增加15天。流产前4个月休15天产假，满4个月休42天产假。
法律分析
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
宜春市奉新县产假政策调整：享受更长的休假时长
根据宜春市奉新县最新的产假政策调整，女性职工将能够享受更长的休假时长。根据新政策规定，产假天数将得到大幅增加，以更好地保护女性员工的权益和健康。这一调整为奉新县的职业妇女提供了更多的休息和恢复时间，使她们能够更好地照顾自己和新生儿。此举也体现了政府对于家庭和职业平衡的重视，为女性员工提供了更好的工作环境和福利待遇。这一政策调整将进一步促进奉新县的社会进步和经济发展，为女性员工创造更加公平和有利的工作条件。
结语
新政策的出台将为奉新县的女性职工提供更多的产假休假时长，以保护她们的权益和健康。这一举措体现了政府对于家庭和职业平衡的关注，为女性员工提供了更好的工作环境和福利待遇。这一政策调整将进一步促进奉新县的社会进步和经济发展，为女性员工创造更加公平和有利的工作条件。
法律依据
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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