| 问题 | 由于加班费问题，在申请劳动仲裁，今天工厂叫我不用上班了，我该怎么办 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动关系的三种情况及相应的经济补偿金支付要求。如果用人单位没有理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；如果用人单位依据法律规定解除劳动关系且支付了经济补偿金，根据具体情况支付不同数额的补偿金；如果你存在《劳动合同法》规定的情况，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 法律分析 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 拓展延伸 应对工厂通知停工后的应对措施 当收到工厂通知停工后，您可以采取以下应对措施。首先，及时与工厂联系，了解停工原因和预计恢复生产的时间。其次，查看劳动合同和相关法律法规，确认工厂是否有权停工，并了解您的权益和保障。如果您认为工厂停工是违法的，可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉，维护自己的权益。同时，与工会或同事沟通，了解其他员工的情况，共同商讨解决办法。此外，您还可以寻找临时工作或其他收入来源，以应对停工期间的经济压力。最重要的是保持冷静，遵守法律程序，保护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿金或赔偿。如果用人单位没有提供任何理由且未支付经济补偿金，您可以申请劳动仲裁，要求获得赔偿金。如果用人单位依据相关法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金，您也可以根据相应规定进行申诉。在面对工厂停工时，及时了解情况、维护权益、寻找临时工作等是应对的有效措施。保持冷静、遵守法律程序是保护自身利益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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