| 问题 | 遭遇欠薪，如何依法维权？ |
| 释义 | 单位欠薪，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。克扣工资需解除合同并要求赔偿，还需支付经济补偿金。无故拖欠工资可举报给劳动行政部门，用人单位将承担行政责任，并需支付工资、经济补偿，赔偿金可达支付金额的1-5倍。 法律分析 单位欠薪，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。 拓展延伸 法律保障下的工资追讨策略 在遭遇欠薪的情况下，依法维权是保障劳动者权益的重要途径。首先，劳动者可以通过收集证据，如工资单、劳动合同等，来证明自己的工资未被支付。其次，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求支付欠薪。如果雇主拒不履行，劳动者可以向法院起诉，通过法律途径追讨工资。此外，还可以寻求专业的劳动法律援助机构的帮助，他们会提供法律咨询和代理服务。维权过程中，劳动者要保留相关证据并遵守法律程序，以增加维权成功的可能性。总之，依法维权是劳动者维护自身权益的重要手段，通过合理合法的途径争取欠薪是应有的权利。 结语 依法维权是劳动者维护权益的重要手段，遭遇欠薪时可采取多种途径。劳动者可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁解决争议。用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬及经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并追加赔偿金。劳动者可依法收集证据，向法院起诉追讨工资。劳动法律援助机构也可提供帮助。维权过程中需遵守法律程序，依法维权是劳动者的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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