| 问题 | 试用期被要求调岗不然辞退 |
| 释义 | 试用期内调岗是指在试用期内，为满足公司和员工的需求，对员工的岗位进行调整。变更劳动合同需协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期中，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同，解除需说明理由。 法律分析 试用期内调岗的意思是在试用期内，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 工作变动：试用期内调岗的选择 在试用期内，如果被要求调岗，您面临着一个重要的选择。调岗可能会对您的工作职责、工作环境以及职业发展产生影响。在做出决定之前，您应该充分考虑各种因素。首先，评估调岗对您个人职业发展的潜在影响。这可能包括获得新的技能、拓宽工作经验和提升专业能力的机会。其次，考虑调岗对您的工作生活平衡的影响，包括通勤时间、工作时间和个人事务安排等方面。最后，了解调岗后的工作职责和期望，确保您能够胜任新的岗位。综上所述，您需要综合考虑个人发展、工作生活平衡和能力匹配等因素，做出明智的决策。 结语 在试用期内调岗意味着根据公司需要和员工个人发展需求，在试用期内对员工岗位进行调整。变更劳动合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。在试用期内，用人单位不得无故解除劳动合同，应向劳动者说明解除理由。在决定是否接受调岗之前，您应综合考虑个人职业发展、工作生活平衡和能力匹配等因素，做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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