| 问题 | 工人工资拖欠5万元会怎样？ |
| 释义 | 恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，可判单位主要负责人刑罚。根据我国刑法规定，单位有能力支付工资而恶意拖欠，情节严重者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。如在公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 法律分析 依据我国刑法的规定，如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可以对单位主要负责人判刑。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拓展延伸 工人工资拖欠：法律救济与维权路径 当工人的工资被拖欠时，他们可以通过法律救济和维权路径来寻求解决方案。首先，工人可以与雇主进行沟通，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，工人可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。劳动仲裁机构将调解双方争议，如果调解不成功，工人可以向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明工资拖欠的事实。法律救济和维权路径为工人提供了一种合法的途径来维护自己的权益，确保工资的支付并获得补偿。 结语 根据我国刑法的规定，恶意拖欠劳动者工资构成拒不支付劳动报酬罪，可对单位主要负责人判刑。工人可以通过法律救济和维权路径来解决工资拖欠问题，包括劳动仲裁和劳动争议诉讼等。这些法律途径为工人提供了维护自身权益的合法途径，确保工资的支付和获得补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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