| 问题 | 讨薪不易，农民工如何维权？ |
| 释义 | 农民工讨薪的法律问题分析及操作指南：证明劳动关系首先可查看合同或其他证据，确定工资数额可依据支付凭证或银行流水，协商处理时保留证据，无果可向劳动部门反映，仍不满意可提起劳动仲裁申请。 法律分析 今天就农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下： 农民工讨薪时，面临的首要问题，便是证明自己与用人单位，存在劳动关系。 而证明劳动关系，首先，可以查看农民工与单位，是否签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，那么可以凭借工资支付凭证，或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。 在证明劳动关系存在后，劳动者需要确定讨薪的具体数额。可以根据之前的工资支付凭证，或银行流水记录，计算出自己的工资标准，再推算出单位欠发的工资数额。 具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。切记，在与单位协商处理时，应当保留好相关的证据。例如，与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录。若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门，反映这一情况，让劳动部门介入处理。如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委，提起劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。 拓展延伸 农民工权益保护：探索有效的维权途径 在当前社会背景下，农民工的权益保护问题日益凸显。为了解决农民工讨薪不易的问题，探索有效的维权途径势在必行。首先，政府应加强监管，建立健全的劳动法律法规体系，确保农民工权益得到充分保障。其次，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。此外，建立专门的维权机构，为农民工提供法律援助和咨询服务，帮助他们解决讨薪问题。最后，加强社会各界的关注和支持，形成全社会共同关心农民工权益的氛围，推动解决农民工维权问题。通过以上措施的综合施行，可以为农民工提供更加有效的维权途径，确保他们的合法权益得到保护。 结语 农民工讨薪问题的解决需要劳动关系的证明和具体数额的确定。协商处理、劳动部门介入和劳动仲裁申请是操作层面的途径。政府应加强监管，建立法律法规体系；提高农民工法律意识；建立维权机构；加强社会关注和支持，共同关心农民工权益。通过综合施行以上措施，可以为农民工提供更有效的维权途径，保护他们的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 |
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