| 问题 | 合同到期赔偿金未付，应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同到期补偿金不给，可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期不续签，单位若提高条件员工不续签则无补偿，降低条件员工不续签则需支付补偿金。补偿金计算基于终止前12个月的月平均收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期不续签，单位降低原条件续签员工不愿续签，则需支付补偿金。 法律分析 一、合同到期补偿金不给怎么办 1、合同到期补偿金不给的话，是可以通过申请劳动仲裁解决的 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、劳动合同到期不续签如何补偿 1、合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 2、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。 结语 根据以上情况，对于合同到期补偿金不给的情况，可以通过申请劳动仲裁解决，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。对于劳动合同到期不续签的情况，若单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件而员工不续签，则单位应进行经济补偿。经济补偿金的计算基于终止合同前12个月的月平均收入，包括基本工资、奖金、补贴和加班费。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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