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问题 什么情况员工会被辞退
释义
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:
    (1)用人单位与劳动者协商一致的;
    (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (7)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外安排的工作的;
    (9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (12)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    一、辞退员工要支付经济补偿吗
    以下情形解除劳动合同要作经济补偿:
    (1)用人单位与劳动者协商一致的;
    (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (3)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (6)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    (8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (11)依照企业破产法规定进行重整的;
    (12)生产经营发生严重困难的;
    (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    (15)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/24 7:37:58