| 问题 | 将工程承包出去，工人受伤疑问谁来负责 |
| 释义 | 在建筑工地上，工人雇佣活动中的身体损害由雇主承担赔偿责任。包工头是实际雇主，应承担赔偿责任；挂靠公司也需承担连带责任。发包方在分包工程时需审查分包人资质，并签订书面分包合同。如发包方明知包工头无资质，也要承担连带责任。 法律分析 包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。 1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任； 2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任； 3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任； 4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。 拓展延伸 工程承包责任：工人受伤后，如何确定责任归属？ 确定工程承包责任归属是一个复杂的过程，涉及多方面的考量。首先，需要调查工人受伤的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因等。其次，要仔细审查工程承包合同，确定是否存在合同条款涉及工人安全责任。同时，还需考虑承包商是否采取了必要的安全措施，并遵守相关法规和标准。此外，工人自身的行为是否存在过失也是需要考虑的因素。最终，根据调查结果和法律规定，可以确定责任的归属，可能是承包商、工人、监理机构或其他相关方。综上所述，确定工程承包责任归属需要综合考虑多个因素，并依法做出公正的判断。 结语 工程承包责任的归属是一个复杂的过程，需要考虑多方面因素。根据法律规定，工人在从事雇佣活动中造成身体损害，雇佣他的雇主应承担赔偿责任；包工头作为实际雇主也应对工人的损失承担赔偿责任；挂靠的公司在特殊情况下也可能承担连带责任；发包方在分包工程时需审查包工头的资质，并签订书面合同，否则可能承担连带责任。确定责任归属需综合考虑事故情况、合同条款、安全措施等因素，并依法做出公正判断。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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