| 问题 | 离职后能否进行仲裁？ |
| 释义 | 离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法规定，被公司辞退属于公司违约解除劳动合同，可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、离职、工作时间、报酬等问题。劳动人事争议仲裁办案规则也适用于类似争议。 法律分析 一、签了离职还能仲裁吗 离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《d劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、扩展资料： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; (三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。 结语 离职后仍可进行劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定，若劳动者被公司辞退属于公司方违约解除合同，可在离职手续办理前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，仲裁适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者之间的争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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