| 问题 | 体制内和编制内的区别 |
| 释义 | 体制和编制两者没有区别，体制内和编制泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，编制是指人员的定额、结构比例及对职位（岗位）的分配，体制通常是指国家机关、企事业单位的机构设置和管理权限划分及其相应关系的制度。 体制和编制的区别 体制和编制两者意思一样。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制。体制内具体点就是在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职位（岗位）的分配，由财政拨款的编制数额是由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。 体制通常是指国家机关、企事业单位的机构设置和管理权限划分及其相应关系的制度。简而言之，编制是指人员的定额、结构比例及对职位（岗位）的分配；体制是指有关组织形式的制度。体制内和编制泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得 收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性.;与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人，从数量上看体制内已绝对是少数。 法律依据： 《中国共产党机构编制工作条例》 第二章“领导体制”明确了党中央对机构编制工作实施集中统一领导的主体及职责，规定了各地区各部门党委（党组）的主体责任等。 第三章至第七章规定了机构编制工作的基本程序，对机构编制事项的动议、论证、审议决定、组织实施、监督问责等作出规定。 第八章“附则”对解释、实施等作了规定。 |
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