| 问题 | 能否将公益岗转为长期合同工？ |
| 释义 | 公益性岗位不可转正，是为安置就业困难人员提供的临时聘用岗位，不适用劳动合同法的规定。这些岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的。公益性岗位包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。在这些岗位上工作的人员无法升职或转正，只能以聘用方式延续合同，直到合同到期或单位决定继续聘用。 法律分析 不能转正。 1、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 2、公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去。 3、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 4、公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。 拓展延伸 将公益岗位转为长期合同工作：权益保障与职业发展的平衡 在将公益岗位转为长期合同工作时，需要平衡权益保障和职业发展。公益岗位通常是为了社会公益目的而设立的临时性岗位，缺乏长期稳定的合同保障。然而，许多从事公益工作的人渴望能够有更稳定的职业发展机会。将公益岗位转为长期合同工作可以为从事公益工作的人提供更稳定的就业保障，同时也能够激励更多人参与公益事业。然而，需注意平衡公益事业的特殊性，确保公益性质的工作仍能得到适当的支持和发展。因此，在转变过程中，需要制定合理的政策和机制，兼顾公益性质和职业发展的需求，以实现权益保障与职业发展的平衡。 结语 公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法的规定，因此不能转正。公益性岗位是为满足社区及居民公共利益而设立的非营利性服务岗位，主要包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。转正是否可行需要根据所在单位的指标和条件来决定，合同到期后，单位如果继续需要您的服务，可以通过聘用方式延续合同。将公益岗位转为长期合同工作需要平衡权益保障和职业发展，确保公益性质的工作仍能得到适当的支持和发展。在转变过程中，需要制定合理的政策和机制，兼顾公益性质和职业发展的需求，以实现权益保障与职业发展的平衡。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 希望对您有所帮助 |
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