| 问题 | 政务处分种类及期限规定 |
| 释义 | 政务处分是对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法的制定有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行，制定政务处分法有利于强化法治观念、提升工作的法治化、规范化水平。 法律分析 政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。政务处分的期限如下：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。 【法律分析】 政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。由于所有“政纪”均已成为国家法律，监察法首次提出政务处分概念，并以其代替“政纪处分”，将其适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员。制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分直接涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。制定政务处分法，明确实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由、权限和程序，被处分人员维护合法权益的救济途径等，有利于处分决定机关、单位强化法治观念、程序意识，提升工作的法治化、规范化水平。 拓展延伸 政务处分的程序、权力与保障措施 政务处分是指行政机关对违反行政法规和规章的行为主体进行的一种行政制裁措施。政务处分的程序、权力与保障措施是为了确保处分的公正性、合法性和透明性而设立的一系列规定和措施。在程序方面，政务处分需要依法进行，包括听证、调查取证、听取申辩等程序环节，确保被处分人的合法权益得到保护。在权力方面，行政机关应当依法行使处分权力，确保处分决定的合法性和合理性。在保障措施方面，政务处分应当设立复议、申诉等救济机制，为被处分人提供救济途径，确保行政机关的处分行为受到监督和制约。政务处分的程序、权力与保障措施的建立和健全，有助于维护行政执法的公信力和社会公正。 结语 政务处分是对违法公职人员的惩戒措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种形式。政务处分法的制定，使其成为国家法律，扩大了适用范围，为所有行使公权力的公职人员提供了规范。政务处分涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对其具有重要影响。政务处分权必须依法行使，明确了实施主体、法律原则、事由、权限和程序等方面的规定，有利于加强法治观念、提升工作的法治化水平。政务处分的程序、权力与保障措施的建立和健全，有助于确保处分的公正性、合法性和透明性，维护行政执法的公信力和社会公正。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十三条公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分：（一）在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；（二）阻止他人检举、提供证据的；（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；（四）包庇同案人员的；（五）胁迫、唆使他人实施违法行为的；（六）拒不上交或者退赔违法所得的；（七）法律、法规规定的其他从重情节。 第十七条公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。 |
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