| 问题 | 政务处分种类及期限 |
| 释义 | 政务处分是对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法的制定有利于构筑惩戒职务违法的严密法网，建设忠诚干净担当的公职人员队伍，提升工作的法治化、规范化水平。 法律分析 政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。政务处分的期限如下：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。 政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。由于所有“政纪”均已成为国家法律，监察法首次提出政务处分概念，并以其代替“政纪处分”，将其适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员。 制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。 政务处分直接涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。制定政务处分法，明确实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由、权限和程序，被处分人员维护合法权益的救济途径等，有利于处分决定机关、单位强化法治观念、程序意识，提升工作的法治化、规范化水平。 拓展延伸 政务处分的程序和法律依据 政务处分是指对行政机关工作人员违反职责、失职、渎职等行为进行惩罚的一种制度。政务处分的程序和法律依据主要包括以下几个方面：首先，政务处分的程序应符合法定程序，包括听证、调查取证、听证会等环节，确保被处分人的合法权益。其次，政务处分的法律依据主要包括《中华人民共和国行政处罚法》、《公务员法》等相关法律法规。这些法律规定了政务处分的种类、程序、期限等具体规定，保证了政务处分的合法性和公正性。政务处分的程序和法律依据的建立和完善，有助于维护行政机关的权威和公信力，促进公务员队伍的健康发展，提高行政效能和服务质量。 结语 政务处分是对违法公职人员的惩戒措施，种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。政务处分法的制定使得政务处分的范围更广，适用于所有行使公权力的公职人员。这有助于建立一个严密的法网，抓早抓小、防微杜渐，培养忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分权的行使必须严格依法进行，明确程序和法律依据，保障被处分人员的合法权益。这样的制度建设有助于提升工作的法治化、规范化水平，维护行政机关的权威和公信力，提高行政效能和服务质量。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十三条公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分： （一）在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的； （二）阻止他人检举、提供证据的； （三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；（四）包庇同案人员的； （五）胁迫、唆使他人实施违法行为的； （六）拒不上交或者退赔违法所得的； （七）法律、法规规定的其他从重情节。 第十七条公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。 |
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