| 问题 | 我没有和公司签订劳动合同因为工作失误给公司造成了20万的损失，该怎么赔偿呢？ |
| 释义 | 用人单位依法解除劳动合同后支付劳动者经济补偿金，年限最高不超过12年。根据《劳动合同法》第42条规定，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求支付24个月工资。第42条规定的情形包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。因此，依法解除劳动合同并支付经济补偿是合理的。 法律分析 用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。 若用人单位是违反《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同，可要求用人单位支付24个月工资。 《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动纠纷中的赔偿责任及解决方式 在劳动纠纷中，赔偿责任是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主和雇员之间存在劳动合同关系，雇主有义务向雇员支付工资并提供合理的工作条件。如果因为工作失误给公司造成了损失，雇员可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体方式可以通过协商、调解或仲裁来解决。如果双方无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在解决劳动纠纷时，应当依法维护雇员的合法权益，同时也要考虑到公司的合法权益，寻求公平、公正的解决方式。 结语 在劳动纠纷中，赔偿责任是一个重要问题。根据劳动法的规定，用人单位应支付劳动者工资并提供合理的工作条件。若用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金的年限最高不超过十二年，这是合理的。然而，若用人单位违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动合同，劳动者有权要求支付更高的赔偿。在解决劳动纠纷时，应平衡双方权益，寻求公平、公正的解决方式，维护劳动者的合法权益，同时考虑到用人单位的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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