| 释义 |
劳动争议中仲裁并非诉讼的必经程序。在劳动争议中，有两种主要的解决途径：劳动仲裁和诉讼。
1. 劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议发生后，劳动者和用人单位通过劳动仲裁委员会进行的一种行政调解方式。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，它遵循一定的程序，包括申请、受理、调查、调解、裁决等阶段。劳动仲裁的结果具有一定的法律效力，但当事人对裁决结果不服的，仍有权向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决劳动争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终解决劳动争议的途径，当事人需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，经过一审、二审等程序，直至最高法院作出终审裁决。诉讼过程中，法院将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行审理。
劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。如果在劳动争议发生后一年内不提起诉讼，可能会导致权益无法得到法院保护。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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