| 问题 | 劳动仲裁不服可以上诉几次? |
| 释义 | 一、劳动仲裁能起诉两次吗 我国实行的是二审终审制原则，劳动仲裁只能向人民法院起诉一次，但是可以上诉一次。 二、劳动纠纷起诉 （一）起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。 （二）举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。 (1)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (2)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (3)追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (4)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 （三）管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你! 如果你正在面临违法调岗调薪、拖欠工资、工伤认定赔偿、公司不交社保等劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。 1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力! 2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，首先可以打劳动维权电话(12333)，申请网上立案。如果疑惑的，直接点击页面下方【在线咨询】对律师进行咨询。 3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待! 4.当然如果以上服务都需要的，可以按照需求案件紧急程度或先后顺序，点击【文书代写】、【在线咨询】、【立即咨询】服务。 网值得你的信赖! 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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