| 释义 |
提起劳动纠纷诉讼需要具备以下条件：
1、提起劳动纠纷诉讼前一定要申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。
2、当事人知道或者应当知道其权益受损之日起，三年内提起劳动诉讼，超过三年期限的，在提起诉讼的会失去胜诉权。
3、当事人提起诉讼的是由要是以下情形之一，否则是一般的民事纠纷诉讼，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一、哪些劳动争议可以一裁终局
《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。
多数情况下需要先申请进行了劳动仲裁之后，对裁决结果不服的话，那么才能依法提起劳动诉讼。劳动仲裁一裁终局有什么好处呢？可以有效解决当前一些用人单位恶意诉讼，拖延履行义务而导致的劳动争议处理周期长的问题，将大多数劳动争议案件及时化解，有效维护职工合法权益。
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