| 释义 |
一、劳动争议诉讼时效是什么
1、劳动争议诉讼时效期是六个月内。因下列障碍不能行使请求权的，暂停诉讼时效：
（1）不可抗力；
（2）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法定代理人，或者法定代理人死亡，丧失民事行为能力，丧失代理权；
（3）继承人或者遗产管理人在继承开始后未确定；
（4）权利人由义务人或者其他人控制；
（5）权利人不能行使请求权的其他障碍。
自中止时效原因消除之日起六个月，诉讼时效期限届满。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百九十七条 诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。
当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。
二、劳动仲裁需要什么资料
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、 集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。
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