| 释义 |
法律分析：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动法》 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
(一)属于劳动争议案件的，应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
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